為貫徹落實全員學習要求，檢驗學習成果，進一步提高公司管理水平，規(guī)范制度化、標準化工作。11月13日--19日，公司工會組織開展了全員業(yè)務技能和規(guī)章制度大考核。公司日常以“集中培訓與自我學習”相結(jié)合、“理論與實際”相結(jié)合的方式，組織進行多次學習培訓活動，注重人才培養(yǎng)，推動團隊建設。本次首批考核，采取“線上與線下”相結(jié)合的方式進行，主要以各分公司的財務崗位人員和近幾年新入職的員工為主，其他人員積極參與�？己说挠行蜷_展，為推進公司全方位高質(zhì)量發(fā)展蓄勢助力！
針對13日結(jié)束的線下技能考核活動，公司總經(jīng)理趙建軍、工會主席陳利青結(jié)合本次考核的答卷進行現(xiàn)身講解，進一步明確考核的目的和意義，加強了員工對相關(guān)業(yè)務技能的再認識，提高了學習效果，促進總結(jié)，沉淀經(jīng)驗。趙總強調(diào)：本次考核，不僅是對各崗位業(yè)務技能技術(shù)的一次技術(shù)大練兵、大比武，也是對全體員工業(yè)務能力水平的有效提升，更是推進公司高質(zhì)量發(fā)展、抓好信息化人才隊伍建設的具體要求，體現(xiàn)了公司對人才培養(yǎng)的關(guān)注和重視。同時呼吁大家要在學習實踐中發(fā)展、提高自己，與時代同行。
最后，董事長郭擁軍對此次考核與大家進行了深度的交流，指出公司組織培訓、考核、講解，都是一種實用性的現(xiàn)實學習方式，大家要珍惜每次機會，正確認識，認真對待，不斷提高自己，對自己負責，對崗位擔當！并對全體員工提出了殷切勉勵：希望通過此次考核，能有效提升全體員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；新入職人員能找差距、補短板，積極行動，努力成才；各分公司經(jīng)理明確責任，勇挑重擔，切實擔負起人才培養(yǎng)的重任，讓員工的創(chuàng)造潛力和創(chuàng)新活力變?yōu)槠髽I(yè)源源不斷的發(fā)展動力。
公司將以此為契機，陸續(xù)組織各業(yè)務板塊開展專業(yè)技能學習，不斷強化專業(yè)團隊技能素質(zhì)，全力打造一支“學習型”、“知識型”的員工隊伍，推動公司持續(xù)向前進！
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