7月的天氣異常悶熱，但公司全體職工精神煥發(fā)，在總公司會議室觀看和聽取李強老師關(guān)于企業(yè)文化、員工精神的精彩演講，李強老師所說的每一句話都記憶猶新，都讓我感同身受，倍受鼓舞。
文化，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。離開了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水，是無法長久的。企業(yè)文化發(fā)展至今天，大家已普遍認(rèn)識到，它的實質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣。企業(yè)文化建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人。中國的海爾集團、邯鄲鋼鐵公司、美國微軟公司、日本松下公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗無不告訴我們：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，為我們員工作導(dǎo)向，從而提高企業(yè)的整體效益。把看似簡單、平凡的事情做好就是不平凡。
企業(yè)文化強調(diào)的是以人為本的文化，人是知識和技術(shù)的載體，因而企業(yè)文化重在對人的最大潛能的發(fā)揮，而這種潛能的最終目標(biāo)是轉(zhuǎn)變員工的思想認(rèn)識，提高他們的專業(yè)理論和技術(shù)能力，從而形成企業(yè)核心競爭力。聯(lián)系本公司實際，只有當(dāng)員工處處以企業(yè)文化來嚴(yán)格要求自己，深刻地意識到自己的行為是符合企業(yè)發(fā)展要求的，才能形成一個合作的團隊。責(zé)任是員工的立業(yè)之本，也是團隊需要的一種精神品質(zhì)，不管我們在什么崗位，必須要有責(zé)任感，對工作負(fù)責(zé)，就是對公司負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)，才能感受到自身價值，有責(zé)任心才會喜歡自己的崗位，不管遇到什么困難都會想辦法去克服；服從是我們每個員工不論什么崗位都必備的一種美德，沒有服從意識，就不能很好地去執(zhí)行，去完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。只有想到才能做到，只有做到，才能得到。如果我們不是僅僅把工作當(dāng)成一份獲得薪水的職業(yè)，而是把工作當(dāng)成是用生命去做的事情，我們就可能獲得自己所期望的成功。
俗話說的好，刀兒不磨要生銹，人不學(xué)習(xí)要落后。學(xué)習(xí)非常重要，只有學(xué)習(xí)才能提高自己的業(yè)務(wù)水平，達(dá)到一技之長；只有學(xué)習(xí)才能使自己訓(xùn)練有素，對工作充滿熱情；只有先改變自己才能改變世界，先適應(yīng)環(huán)境才能改變環(huán)境。人無完人，每個人都有優(yōu)點、缺點，要經(jīng)�？吹絼e人的長處補自己的不足，因為人生處處是考場，人生事事皆考題，人生人人為我?guī)�。與同事相互依存、同舟共濟、彼此寬容、相互信任，交流溝通，才能形成一個富有競爭力的團隊。建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化，就是要用先進(jìn)的管理理念，使員工的心往一處想，勁兒往一處使。我們選擇了晉城金屬，就要把公司當(dāng)成自己的家，把工作的目標(biāo)當(dāng)成人生的目標(biāo)，認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍地認(rèn)同企業(yè)的目標(biāo)并為之而不懈奮斗。
總之，企業(yè)的建設(shè)，最終經(jīng)營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人、塑造人、鼓舞人，通過企業(yè)核心價值觀來體現(xiàn)企業(yè)價值，實現(xiàn)企業(yè)和諧，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。一個團結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團隊，必然是一個有紀(jì)律的團隊，我們要做一個積極主動、忠誠敬業(yè)，具有強烈紀(jì)律觀念的員工。在今后的工作中，我會用我們企業(yè)的價值目標(biāo)來提醒自己、激勵自己，用公司的規(guī)章制度嚴(yán)格要求自己，把公司的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求融入到工作中，真正做到“更上一層樓”！
加工分公司 張貴昌
2011年8月
